VIP-test

De VIP Test is afgeleid van de klassieke assessment centre methode. Deze test maakt het mogelijk ‘real life’-situaties via een beeldscherm te presenteren. De gebruikte praktijkscènes kenmerken zich door herkenbare situaties die voorspellen in hoeverre iemand succesvol zal functioneren in de praktijk. De VIP Test is zowel online als offline in te zetten, waarbij de offline versie de mogelijkheid biedt de test “tailormade”samen te stellen.

Kenmerkend voor het VIP-Test Programma is: 

• Kandidaten vinden de test boeiend en levensecht overkomen (‘pittig en interessant’, ‘het terugzien van jezelf zegt meer dan woorden’, ‘het gaat om goed herkenbare situaties’).  De VIP test is aanzienlijk minder tijdrovend en minder kostbaar dan het ‘live’ werken met acteurs.
• Tailormade samen te stellen in de offline versie
• transparant;
• gebaseerd op concreet gedrag;
• extra info, die in interview niet te verkrijgen is;

Deze quick scan helpt bij beslissingen in het kader van: 

• selectie;
• loopbaanbegeleiding;
• management development;
• herplaatsing;
• individuele coaching;
• re-integratie;
• certificering;
• rendementsmetingen van communicatietrainingen.

Toegevoegde waarde

Het Virtueel Interactie Programma levert informatie op, die in een gesprek alleen moeilijk te verkrijgen is. In een esprek wordt gesproken over wat iemand zou doen. De VIP-test laat kandidaten handelen. Het gaat om het ‘doen’ in plaats van om het ‘praten over’, een wezenlijk verschil. Bij de VIP-test moeten kandidaten daadwerkelijk gedrag in moeilijke situaties laten zien.
Er wordt in een korte tijd een reëel beeld van hun communicatieve vaardigheden verkregen.

Appono Werving & Selectie gebruikt de VIP-test als onderdeel van de procedure voor het beoordelen van kandidaten. Het Virtueel Interactie Programma is een gedegen ‘quick scan’ van de communicatieve kwaliteiten van de kandidaat.

De ervaring heeft uitgewezen dat mensen snel wennen aan deze methodiek en met hun gebruikelijke, levensechte gedrag reageren. Mensen vervallen ‘vanzelf’ in hun natuurlijke gedragsrepertoire. Hun reacties geven een representatief beeld van hun gedrag in de praktijk.

Naast deze quick scan is er ook een module voor sollicitatietraining beschikbaar.

Het succes van een sollicitatiegesprek hangt in sterke mate af van de manier waarop een sollicitant zich presenteert. In de module Sollicitatie worden kandidaten geconfronteerd met personen als een manager of personeelsfunctionaris, die vragen stellen, die in sollicitatiegesprekken vaak worden gesteld. Voor de vragen is een selectie gemaakt uit overzichten van vragen, die regelmatig worden gesteld.
Bij de beoordeling van de presentatievaardigheden wordt gelet op:

• assertiviteit;
• empathie/enthousiasme/betrokkenheid;
• spreekgemak;
• verstaanbaarheid;
• inhoud van het antwoord;
• strategie

De beoordelingspunten ‘assertiviteit’ en ‘empathie’ zijn de non-verbale beoordelingspunten, die in elke module van de VIP-test worden beoordeeld. Deze zijn ‘universeel’ observeerbaar.
Het beoordelingspunt ‘strategie’ is in de beoordeling opgenomen op basis van het ervaringsgegeven van consulenten en adviseurs, dat sollicitanten door onhandige uitspraken hun kansen verkleinen. Voor de overige beoordelingspunten is uitgegaan van de indeling van Van Gelderen en Oostdam (referentie/inhoud, overdracht/presentatie, spreekgemak en verstaanbaarheid).